岐阜県社会保険労務士会様が発刊されました『仕事と家庭の両立支援』というパンフレットに、当社の次世代認定マーク「くるみん」取得の取り組みが紹介されました。
これは、平成23年4月1日より次世代育成対策推進法の改正により、101人以上の従業員を抱える企業に対して、一般事業主行動計画の策定及び届出等が義務化されるのに際して、啓蒙活動に使われるパンフレットのようです。
うちの会社は101人以上も社員はおりませんが、パートさんを含め女性社員が多い職場となっているため、子育てをしながら働ける職場環境の整備には早くから取り組めているのかなっと感じております。
ちょうど今頃は卒業シーズンですが、卒業式や入学式の式典や、授業参観へのお父さんの参加が少ない中で、わりとうちの男性社員達は積極的に参加されています。子どもが成人するまでに学校行事に参加できる回数なんて、それほど多くないですから有給休暇使ったって十分余っちゃいますからね。
また、地元社員ばかりなので、自転車かマイカー通勤をしており、今日のようなノー残業デーともなると、必ず家族で食事ができる時間に家に帰れます。ご家族より早く帰宅する人も多いくらいです(^・^)
by ひらおか